国企会裁35岁员工，但这并不是绝对的，取决于多种因素。

首先，从法律角度来看，国企作为用人单位，必须遵守国家的劳动法律法规。在裁员时，国企需要遵循法定的裁员程序，如提前通知、支付经济补偿等，且不能因员工的年龄而歧视性地进行裁员。因此，年龄本身并不是国企裁员的决定性因素。

然而，在实际操作中，国企的裁员决策可能受到多种因素的影响，包括但不限于企业的经营状况、业务调整、员工绩效、岗位需求等。在这些因素中，员工的年龄可能只是一个间接的考虑因素。例如，如果国企需要进行业务调整或转型升级，可能需要裁减一些与新业务不匹配的岗位或员工，而这些岗位或员工可能恰好集中在某个年龄段。

此外，国企在裁员时也可能考虑到员工的职业发展前景和潜力。对于35岁的员工来说，如果他们具备较高的职业素养、专业技能和工作经验，且能够适应企业的变化和发展需求，那么他们被裁员的风险相对较低。相反，如果这些员工缺乏竞争力或无法适应企业的变化，那么他们可能面临更大的裁员风险。

综上所述，国企是否会裁35岁员工并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括企业的经营状况、业务调整、员工绩效、岗位需求以及员工的职业发展前景和潜力等。因此，对于35岁的员工来说，保持竞争力、适应企业变化、不断提升自己的职业素养和专业技能是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。