将企业高管的家属亲戚转为正式职工，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法取决于这一过程中是否存在违反相关法律法规或公司规章制度的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法等相关法律法规并未明确规定企业不能雇佣高管的家属亲戚为正式职工。因此，从法律层面讲，这一行为并不违法。
   • 但需注意的是，如果企业在招聘过程中存在歧视性做法，如仅因某人是高管家属或亲戚就给予特殊待遇，而忽略其实际能力和素质，这可能涉嫌违反公平就业的原则，进而可能触犯相关法律法规。

2. 公司规章制度角度：

   • 企业内部可能制定有员工招聘、晋升等相关的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了高管家属亲戚的招聘或晋升需遵循特定程序或标准，并且在实际操作中未按照这些规定执行，那么这一行为就可能违反公司规章制度，进而可能构成违法（如果规章制度中明确规定了违反的后果，包括可能的法律责任）。
   • 此外，如果企业高管利用职权为家属亲戚谋取不正当利益，如违规提升职位、加薪等，这也可能违反公司规章制度，甚至可能构成职务犯罪。

3. 实际操作建议：

   • 企业在招聘和晋升过程中应确保公平、公正、公开，避免任何形式的歧视和不当利益输送。
   • 高管在涉及家属亲戚的招聘或晋升时，应主动回避，确保决策过程的透明性和公正性。
   • 企业应建立健全的监督机制，对招聘、晋升等关键环节进行严格把关，确保所有操作都符合法律法规和公司规章制度的要求。

综上所述，将企业高管的家属亲戚转为正式职工本身并不违法，但关键在于这一过程中是否遵循了相关法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。