每月加班150个小时是违法的，除非存在特殊的工时制度或经过审批的加班安排。

法律依据与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。同时，该法明确规定了加班的限制条件与时间上限：

1. 一般加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2. 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。然而，每月累计的加班时间不得超过三十六小时。

结合上述规定，每月加班150个小时远远超出了法定的36小时加班上限，因此，在一般情况下，这种加班安排是违法的。长时间过度加班不仅违反了法律，还可能对劳动者的身心健康造成严重损害。

特殊情况的考量：

尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 特殊工时制度：某些行业或岗位可能实行特殊的工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的加班规定可能与一般规定有所不同。
• 审批的加班安排：在某些情况下，用人单位可能获得了相关部门的批准，允许其在特定时期内超过法定的加班时限。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能对加班有特别的约定，但这些约定不能违反法律的强制性规定。

劳动者的权益救济：

面对违法的加班安排，劳动者有多种救济途径：

• 拒绝加班：劳动者有权拒绝超出法定时长的加班要求。
• 投诉举报：若用人单位强制要求违法加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法进行调查并可能处以罚款。
• 主张加班工资：对于已经发生的违法加班，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

总结与建议：

综上所述，每月加班150个小时在大多数情况下是违法的。劳动者应密切关注自己的工作时间和权益保护情况，并在遇到违法加班时积极采取救济措施。同时，我也建议用人单位严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。