在休长假期间，与新公司签合同的方式主要取决于您的具体情况和合同类型，但一般来说，以下是一些通用的建议：

1. 明确合同类型与条款：

   • 首先，您需要与新公司明确合同的类型（如劳动合同、劳务合同、咨询合同等）以及合同中的具体条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密条款、违约责任等。

2. 考虑休假状态与合同签署：

   • 如果您目前正处于原公司的休长假状态（如病假、事假、产假等），在签署新合同时，需要确保新合同不会违反原公司的相关规定或劳动合同中的约定。
   • 同时，您也需要考虑新合同的工作时间、地点等是否与您的休假状态相冲突，以及是否有足够的时间和精力履行新合同。

3. 选择合同签署方式：

   • 电子签署：在现代社会，电子签署已经成为一种普遍且合法的合同签署方式。您可以通过电子邮件、在线合同签署平台等方式，与新公司进行电子签署。
   • 纸质签署：如果您更倾向于传统的纸质签署方式，可以与新公司协商，通过邮寄或面签的方式完成合同签署。

4. 注意合同生效与履行：

   • 合同签署后，您需要关注合同的生效时间、履行期限以及履行方式等。确保自己能够按照合同约定履行义务，并享受相应的权利。
   • 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应及时与新公司进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助。

5. 特别提示：

   • 在签署新合同之前，建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律人士（如曹柱律师）以获取更具体的法律建议。
   • 同时，您也需要考虑自己的职业规划和个人发展，确保新合同与您的长期目标相符。

综上所述，休长假期间与新公司签合同的方式需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。