在跟单位签订劳动合同时谈假期，可以从以下几个方面入手，核心结论是要明确假期类型、假期天数、假期使用规则等内容，并通过书面形式固定在合同中，以下是详细说明：
了解法定假期
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在谈假期时，要明确这些法定节假日单位是否按照国家规定安排放假，以及如果因工作需要不能放假，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要跟单位确认自己应享受的带薪年休假天数，以及年休假的安排方式，比如是单位统一安排还是员工自行申请，未休年休假是否有相应的工资补偿等。
- 病假：了解单位对于病假的规定，包括病假的申请流程、需要提供的证明材料、病假期间的工资支付标准等。一般来说，在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 婚假、产假、丧假等：明确婚假的天数（一般根据当地规定，如有的地方规定为3天），产假的天数（根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各地还有额外的奖励产假），丧假的适用范围和天数（一般直系亲属死亡可享受1 - 3天丧假）等。
与单位沟通协商
- 提前准备：在与单位谈假期之前，自己要先对相关法律法规有所了解，明确自己应享有的假期权益。可以整理一份关于自己应享受假期的清单，包括假期类型、天数、依据等，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。
- 选择合适时机：可以选择在入职前签订劳动合同时或者单位进行薪酬福利调整等合适时机与单位沟通假期问题。沟通时要保持诚恳、理性的态度，说明假期对自己工作和生活的重要性，同时也要考虑单位的实际情况和经营需求。
- 提出合理诉求：根据自己的实际情况和单位的规定，提出合理的假期诉求。例如，如果自己计划在近期结婚，可以向单位提出按照规定享受婚假的请求；如果自己工作年限较长，应享受较长的带薪年休假，可以向单位说明并争取按照规定安排年休假。
将协商结果写入合同
- 明确假期条款：在与单位协商一致后，一定要将关于假期的具体内容写入劳动合同中，包括假期类型、天数、使用规则、工资支付标准等。例如，明确带薪年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排等。
- 注意合同变更：如果在合同履行过程中，单位的假期政策发生变化或者自己的情况发生改变，需要变更假期条款的，双方应协商一致并签订书面变更协议，避免日后产生纠纷。
保留相关证据
- 沟通记录：在与单位沟通假期问题的过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据可以在日后发生纠纷时，证明自己与单位就假期问题进行了协商以及协商的内容。
- 合同文本：签订劳动合同后，要妥善保管合同文本，以便在需要时能够查阅关于假期的具体规定。如果合同文本遗失或者损坏，可以向单位要求提供复印件或者副本。