机关单位差几天不满两年一般不能调动。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的限制

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。这一规定同样适用于调动，因为调动通常意味着离开当前职位，可能违反最低服务年限的约定。
• 《新录用公务员任职定级规定》第六条明确指出，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，在未满五年服务期的情况下，公务员原则上是不允许进行调动的。

二. 劳动合同或聘任合同的约束

• 除了公务员法外，普通劳动者或聘任制公务员在入职时与用人单位签订的劳动合同或聘任合同中，也可能明确规定了最低服务年限以及在该年限内的权利和义务。如果合同中有此类条款，且未特别规定允许在最低服务年限内调动，则员工需遵守该约定。

三. 特殊情况下的调动

• 尽管有上述限制，但在某些特殊情况下，员工仍可能与雇主协商调动。例如，因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素需要调动时，员工可以向雇主提出申请，寻求解决方案。然而，这种情况下的调动仍需得到雇主的同意，并可能涉及合同条款的变更。
• 但需要注意的是，这些特殊情况下的调动都需要经过严格的审核和批准程序，并非随意可为。

四. 违规调动的后果

• 如果员工在最低服务年限内未经允许擅自调动，可能会面临一系列后果，包括但不限于违约金的支付、被记入诚信档案等。对于公务员而言，违规调动还可能影响其职业生涯和未来的晋升机会。

综上所述，机关单位差几天不满两年一般不能调动。这是因为相关法律法规和合同约定都对公务员的服务年限有明确要求，且调动通常受到严格限制。如有特殊情况需要调动，建议员工与雇主进行充分沟通，并遵循相关法律法规和合同约定进行申请和审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。