关于兼职生病辞职是否有补贴以及补贴金额的问题，这主要取决于兼职者与雇主之间的用工性质以及劳务合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、兼职用工性质的判断

1. 非全日制用工兼职：

   • 这种情况下，兼职者与雇主之间通常没有固定的劳动合同，双方可以随时通知对方结束用工。
   • 在非全日制用工中，由于用工的灵活性和不确定性，一般不存在生病辞职的补贴。

2. 构成劳动关系的兼职：

   • 如果兼职工作构成了实际的劳动关系，并且雇主有过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付报酬等），那么劳动者在辞职时可能有权获得经济补偿。
   • 补偿的金额通常根据劳动者的工作年限来计算，具体为：满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳务合同的约定

• 在兼职工作中，如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确规定了生病辞职时的补贴或补偿条款，那么兼职者在生病辞职时就有权按照合同约定获得相应的补贴。
• 如果劳务合同中没有相关约定，且雇主没有过错行为，那么兼职者通常难以主张生病辞职的补贴。

三、建议与注意事项

1. 查看劳务合同：首先，兼职者应该仔细查看自己与雇主签订的劳务合同，了解其中是否有关于生病辞职补贴的约定。
2. 收集证据：如果兼职者认为自己有权获得补贴，但雇主拒绝支付，那么应该收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、医疗证明等）来支持自己的主张。
3. 协商与仲裁：在发生争议时，兼职者可以先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，可以在规定的仲裁时效内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，兼职生病辞职是否有补贴以及补贴金额的大小，主要取决于兼职者与雇主之间的用工性质和劳务合同的具体约定。在兼职工作中，建议兼职者仔细了解合同条款，并保留好相关证据以备不时之需。