关于兼职请病假是否有工资的问题，这主要取决于兼职的性质、与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 兼职性质与合同约定：

   • 如果兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对于病假工资，如果双方有约定，则按照约定执行；如果没有约定，且用人单位规章制度中也没有相关规定，那么非全日制员工在病假期间可能不享受工资待遇，因为非全日制用工的灵活性较高，且通常不享受与全日制员工相同的福利待遇。
   • 如果兼职属于全日制用工的一部分（如部分时间制工作），但员工与用人单位之间建立了劳动关系，那么员工在病假期间应享受与全日制员工相同的工资待遇，具体依据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 法律法规规定：

   • 对于全日制员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这一规定主要针对全日制员工，对于非全日制员工或兼职员工，法律法规可能并未明确规定病假工资的具体标准。
   • 如果兼职员工与用人单位之间建立了劳动关系，且该关系受到《劳动合同法》等法律法规的保护，那么员工在病假期间应享有一定的工资待遇，具体数额可能依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：兼职员工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定病假工资，兼职员工可以与用人单位进行沟通，协商确定病假期间的工资待遇。
   • 寻求法律援助：如果兼职员工与用人单位在病假工资问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，兼职请病假是否有工资取决于兼职的性质、与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。如果兼职属于非全日制用工且双方没有约定病假工资，那么员工在病假期间可能不享受工资待遇；如果兼职属于全日制用工的一部分或员工与用人单位之间建立了劳动关系，那么员工在病假期间应享有一定的工资待遇。

在实际操作中，建议兼职员工先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的具体规定；如果无法确定，可以与用人单位进行沟通协商；如果存在争议且无法解决，可以寻求法律援助或向相关机构申请调解或仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。