员工与公司按分成模式进行劳务，既可能构成合作关系，也可能构成劳务关系，具体取决于双方的实际约定和履行情况。
合作关系：
- 如果双方明确约定为合作关系，并且按照合作协议的约定进行分成，那么这种关系更倾向于合作关系。
- 在合作关系中，双方通常会以平等、自愿的原则进行合作，共同承担风险，分享收益。
- 合作关系更注重双方的共同目标和利益，而不是单纯的劳务提供。
劳务关系：
- 如果员工按照公司的要求提供劳务，公司根据员工提供的劳务成果进行分成支付报酬，那么这种关系可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，员工通常作为提供劳务的一方，公司作为接受劳务的一方，双方之间存在明确的劳务合同或协议。
- 劳务关系更注重员工提供的劳务本身，以及公司根据劳务成果支付的报酬。
为了准确判断双方之间的关系性质，需要综合考虑以下因素：
- 双方之间的合同约定和实际履行情况；
- 双方的权利义务关系，包括但不限于报酬支付方式、风险承担方式、工作管理方式等；
- 双方之间的实际合作模式和业务往来情况。
因此，在具体情况下，建议双方明确约定关系性质，并签订相应的合同或协议，以避免后续可能产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。