结论前置：丈母娘带孩子开工资，婆婆带不开工资，这个问题涉及家庭内部约定和习俗，从法律角度来看，并没有明确规定必须给哪一方开工资或者不开工资。因此，是否合理主要取决于家庭成员之间的协商和约定。

详细分析：

1. 家庭内部约定：在家庭关系中，带孩子是否开工资往往取决于家庭成员之间的协商和约定。有些家庭可能认为丈母娘带孩子应该给予一定的经济补偿，而有些家庭则可能认为婆婆带孩子是出于亲情和互助，不需要支付工资。这主要取决于家庭的文化背景、经济状况以及成员之间的相互理解和尊重。

2. 法律角度：从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求家庭成员之间必须为带孩子支付工资。家庭关系中的经济往来更多是基于自愿和协商的原则。因此，如果家庭成员之间就带孩子是否开工资存在争议，应该通过沟通和协商来解决。

3. 公平与合理：虽然法律没有明确规定，但家庭成员之间在处理这类问题时应该遵循公平和合理的原则。如果丈母娘和婆婆在带孩子方面付出了相同的努力和时间，那么从公平的角度来看，她们应该得到相同的对待。然而，实际情况可能因家庭而异，需要根据具体情况来判断。

建议：

• 家庭成员之间应该加强沟通和协商，明确各自的责任和权益，避免因为经济问题而产生矛盾和纠纷。
• 如果确实需要为带孩子支付工资，应该制定明确的支付标准和方式，并确保双方都能接受和遵守。
• 在处理家庭关系中的经济问题时，应该遵循公平、合理和自愿的原则，维护家庭的和谐与稳定。

总之，丈母娘带孩子开工资，婆婆带不开工资是否合理，主要取决于家庭成员之间的协商和约定。在处理这类问题时，应该加强沟通、明确责任、遵循公平和合理的原则，以维护家庭的和谐与稳定。