关于你提出的“临近退休年龄的时候公司没有让我们休过年假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：公司未安排员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

接下来，具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 你的权益：

   • 你有权要求公司按照上述规定，支付你未休年假的工资报酬。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

3. 操作步骤：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达你要求支付未休年假工资报酬的诉求。
   • 如果公司不同意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁结果出来后，如果公司仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你的诉求。
   • 仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，所以在决定采取这些措施前，请充分考虑你的实际情况和诉求的合理性。

综上所述，公司未安排你休年假是违法的，你有权要求公司支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。