试工两天自己不想干了，通常也是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与解释：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试工期间，虽然双方可能还未签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就建立了事实上的劳动关系，用人单位就应当支付这两天的工资。
   • 用人单位不能以试工时间短或劳动者自行离职为由，拒绝支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

2. 特殊情况：

   • 当然，如果双方在试工前有过特殊约定，比如明确说明试工期间无工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定不支付工资。但在实际操作中，这种特殊约定较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明双方有过此约定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以收集考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试工两天自己不想干了，通常也是有工资的。用人单位不能以试工为由拒绝支付工资，除非双方有过特殊约定且这一约定不违反法律法规。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。