提了离职后，是否可以不进行述职汇报工作，这并非一个单纯的法律问题，而是需要结合具体的公司规定、劳动合同以及离职流程来判断。以下是我从几个不同角度为你分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关规定以及你的劳动合同中是否有关于离职流程、述职汇报的明确条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确要求离职员工需要进行述职汇报，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能会面临公司依据规定进行的相应处理。

2. 离职流程的通常做法：

   • 在大多数公司中，离职流程可能包括提交离职申请、进行工作交接、述职汇报（如有需要）、办理离职手续等步骤。
   • 述职汇报通常是为了总结工作、评估绩效、提出改进建议等，但并非所有公司都强制要求。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果你已经按照公司规定和劳动合同的要求提交了离职申请，并完成了必要的工作交接，且公司没有合法依据要求你进行述职汇报，那么你可能有权拒绝。
   • 但请注意，如果公司能够证明述职汇报是离职流程的必要部分，且这一要求不违反法律法规，你可能还是需要遵守。

4. 实际操作的建议：

   • 在决定是否进行述职汇报之前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的具体要求和期望。
   • 如果你认为公司的要求不合理或违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构。

综上所述，提了离职后是否可以不进行述职汇报工作，需要根据公司的具体规定、劳动合同以及离职流程来判断。建议你与公司相关部门进行沟通，并根据自己的实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。