关于“工伤离职公司补偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
工伤离职时，公司应支付的补偿主要包括以下几项：
一次性伤残就业补助金：这是根据伤残等级和本人工资确定的月数来支付的。具体标准由各地区规定，不同伤残等级对应的月数也不同。例如，某地区可能规定十级伤残为几个月的本人工资。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括工伤前正常出勤的月工资标准，期限依据伤情确定。
医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的所有费用。
住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排或支付护理费。护理费根据护理等级和相应标准计算。
辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需要配置的辅助器具，按规定标准支付。
伤残津贴（适用于一至四级伤残职工）：以本人工资为基数，按比例发放。这是对于一至四级伤残职工在保留劳动关系但退出工作岗位时的特殊补偿。
如果公司拒绝支付上述补偿，你可以采取以下措施：
收集证据：首先，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况。
协商解决：与公司进行沟通，明确说明法律规定其应支付的补偿，要求尽快支付。
申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中协调。
申请仲裁：若协商、调解不成，可在工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，工伤离职时，公司应依法支付相应的补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。