关于“工伤是否可以重新申请”的问题，这主要取决于首次申请的结果以及是否存在新的关键证据。以下是对此问题的详细解答：
一、重新申请工伤认定的条件
首次申请被驳回且有新证据：
- 如果您的首次工伤认定申请被驳回，但随后您获得了新的证据，这些证据对工伤认定结果有实质性影响（例如新证人能证实事故的真实状况，或此前未发现的关键医疗诊断材料），那么您可以再次申请工伤认定。
程序与首次类似：
- 重新申请工伤认定的程序与首次申请类似，您需要在规定期限内向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
注意法定要求：
- 在重新申请时，请务必关注申请时效，防止因超过时效而导致申请不被受理。了解并遵守当地的具体规定和政策，以保障您的合法权益。
二、工伤认定申请的期限与提出者
申请期限：
- 单位申请：职工若遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或确诊职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况时，经社保行政部门同意，期限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或确诊职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
申请提出者：
- 工伤认定申请通常由用人单位负责提交。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可直接申请。
三、对工伤认定结果不服的救济途径
- 如果您对工伤认定结果不服，不是简单地重新申请，而是可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 行政复议应在知道该具体行政行为之日起60日内提出申请，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关或本级人民政府提出。
- 行政诉讼则应在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，向有管辖权的人民法院提起。
综上所述，工伤是否可以重新申请取决于具体情况。如果您有新的关键证据或认为首次认定有误，可以按照相关规定和程序重新申请或寻求救济途径。在申请过程中，请务必关注申请时效和当地的具体规定与政策。