针对您在上班期间手骨折的赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定流程
立即报告：事故发生后，您应尽快向用人单位报告您的伤情。
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
等待认定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或您的近亲属及单位。
二、赔偿项目与标准
一旦您的伤情被认定为工伤，您有权获得以下赔偿：
医疗费用：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由用人单位全额承担或工伤保险基金支付。
停工留薪工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
护理及伙食补助：单位需负责您的护理及伙食补助费用。
一次性伤残补助金：若您的伤情被鉴定为七级至十级伤残，您将享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所区别，如十级伤残为6个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定，以免错过申请期限。
保留证据：在治疗和康复过程中，请妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料。
咨询专业人士：如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，上班期间手骨折的赔偿流程涉及工伤认定、赔偿项目与标准等多个方面。请务必按照规定的流程和时间节点进行操作，以确保您的合法权益得到充分保障。