首先，我必须明确指出，仅凭事后查监控来开除员工是不够的，这样的做法可能涉及法律风险，也不符合劳动法的相关规定。在决定开除员工之前，你需要确保有充分且合法的理由，并遵循相应的法律程序。

1. 确保理由充分且合法：

   • 你需要确保监控录像中的内容确实能够证明员工存在严重违反公司规定或劳动法的行为。
   • 仅凭监控录像可能不足以构成充分的证据，你还需要考虑其他相关证据，如员工的工作记录、同事的证言等。
   • 如果员工的行为并未严重违反公司规定或劳动法，那么仅凭监控录像是不能作为开除员工的合法理由的。

2. 遵循法律程序：

   • 在决定开除员工之前，你需要与员工进行面谈，告知其被开除的原因，并听取其解释和申辩。
   • 你需要确保开除决定符合劳动法的相关规定，如提前通知期、经济补偿等。
   • 如果员工对开除决定有异议，你需要准备好相应的法律文件和证据来应对可能的劳动纠纷。

3. 考虑其他因素：

   • 开除员工是一个严肃的决定，会对员工的职业生涯和公司的声誉产生影响。因此，在做出决定之前，你需要充分考虑各种因素，包括员工的个人情况、公司的长远利益等。
   • 如果可能的话，你可以考虑与员工协商解决方案，如调岗、培训或改进工作计划等，以避免直接开除带来的负面影响。

总之，开除员工是一个需要谨慎处理的决定。在决定开除之前，你需要确保有充分且合法的理由，并遵循相应的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。