对于“事业单位干了20年能被辞退吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置：在事业单位工作20年的员工，一般情况下是有可能被辞退的，但特殊情形下受保护，单位不能随意辞退。

1. 一般情况下可被辞退：

   • 即便员工在事业单位工作了20年，如果其严重违反了单位的规章制度，或者严重失职给单位造成了重大损害等，单位仍然可以依法辞退该员工。这些情况通常会在事业单位的规章制度或劳动合同中有所规定，作为辞退员工的合法依据。

2. 特殊情形下受保护：

   • 如果员工在本单位连续工作满20年，且距法定退休年龄不足5年，那么单位就不能随意辞退该员工。否则，单位需要承担相应的赔偿责任。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益，确保他们不会因为非正当原因而失去工作。

3. 辞退的合法性与经济性考量：

   • 单位在辞退员工时，除了考虑员工的行为是否构成辞退的合法依据外，还需要考虑辞退的经济性。如果单位因为经营战略调整或经济性裁员等原因需要辞退员工，那么必须按照法定的程序进行，并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于在事业单位工作了20年的员工来说，如果面临被辞退的风险，首先应该了解自己的权益和单位的辞退依据。如果认为单位的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 同时，员工也应该关注自己的职业发展和社会保险缴纳情况，确保在离职后能够顺利衔接新的工作并享受相应的社会保障待遇。

综上所述，事业单位干了20年的员工在一般情况下是有可能被辞退的，但特殊情形下受保护。员工应该了解自己的权益和单位的辞退依据，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。