关于劳动仲裁中加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您详细梳理的加班费计算方式及注意事项。

一、加班费计算的核心要点

在劳动仲裁中，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班的具体情形，按照法定的标准支付加班工资。

1. 平日加班：即劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，且法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二、确定加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。通常，应优先以劳动合同中明确约定的工资数额或计算方法为准。若劳动合同无约定或约定不明确，可参照集体合同中的工资标准。若既无劳动合同也无集体合同约定，则按劳动者本人正常工作时间所获得的工资确定，但应排除加班工资、奖金、津贴等特殊收入。

三、实际案例应用

以小李为例，其月工资为6000元，实行标准工时制。在某月内，小李在正常工作日加班10小时，休息日加班1天未补休，法定休假日（如劳动节）加班1天。根据上述方法计算，小李的加班工资如下：

• 延长工作时间加班工资：517.24元
• 休息日加班工资：551.72元
• 法定休假日加班工资：827.59元
• 总加班工资：1896.55元

四、证据收集与注意事项

在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持加班工资诉求，包括但不限于考勤记录、工作记录及证人证言。同时，确定加班工资时还需考虑劳动者的实际出勤天数、请假情况等，确保计算的准确性。

五、法律建议

企业应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助。如遇加班费争议，可及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁中加班费的计算是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的过程。通过准确理解法律规定、合理确定计算基数、严格按照法定标准计算，并结合实际案例进行应用，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。