新的劳动法并未剔除工作量这一概念。

首先，我们要明确的是，劳动法是关于劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，它规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。工作量作为衡量劳动者工作负荷和完成工作任务的重要指标，一直是劳动过程中不可或缺的一部分。

在新的劳动法中，并没有任何条款表明工作量被剔除或不再作为考虑因素。相反，劳动法依然强调劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些要求都与工作量密切相关，因为工作量的完成情况是衡量劳动者是否履行了劳动义务的重要标准之一。

此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息休假等权益，这些也是与工作量紧密相关的。劳动者在法定工作时间内应当完成规定的工作量，同时也有权享受法定的休息和休假时间。

因此，可以明确地说，新的劳动法并未剔除工作量这一概念，而是依然将其作为劳动关系中的重要组成部分进行规定和保护。如果劳动者在工作量方面遇到任何问题或争议，可以依法向用人单位提出，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。