关于“承担工伤保险责任是否必须认定工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障和保险责任界定的关键问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险与工伤认定的基本概念
工伤保险：工伤保险是一种由用人单位为其职工购买的社会保险，旨在保障职工在遭受工伤或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿等权益。
工伤认定：工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。它是职工享受工伤保险待遇的前提。
二、工伤认定在工伤保险中的作用
明确保险责任：工伤认定是判断职工所受伤害是否属于工伤保险责任范围的重要依据。只有经过法定程序认定为工伤的，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
提供理赔依据：工伤认定决定书具有法律效力，详细记录职工受伤的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息，为保险公司评估理赔风险、确定赔偿金额提供重要依据。
三、工伤保险责任与工伤认定的关系
一般情况：在大多数情况下，承担工伤保险责任确实需要首先进行工伤认定。这是因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤保险责任范围的关键步骤，也是职工享受工伤保险待遇的前提。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定的保险合同中，可能规定了某些情况下无需进行工伤认定即可享受工伤保险待遇。但这些情况通常都有明确的法律规定或合同约定，并且需要满足一定的条件。
四、建议与总结
及时了解政策：对于用人单位和职工来说，及时了解当地的工伤保险政策和相关法律法规至关重要。这有助于明确各自的权利和义务，以及在发生工伤时应该如何处理。
积极申请工伤认定：在发生工伤后，用人单位和职工应积极向劳动行政部门申请工伤认定。这不仅是职工享受工伤保险待遇的前提，也是保障职工合法权益的重要步骤。
咨询专业意见：在处理工伤保险相关问题时，如果遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律或保险顾问。他们可以提供专业的意见和建议，帮助用人单位和职工更好地维护自己的权益。
综上所述，承担工伤保险责任在大多数情况下确实需要首先进行工伤认定。但具体是否需要工伤认定以及如何认定，还需根据当地的法律法规和保险合同的具体约定来确定。