转正后基本工资不可以比试用期低。转正后工资低于试用期工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来详细解释一下：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体分析
试用期与转正工资的关系：
- 试用期工资是劳动者在试用期间所获得的报酬，而转正工资则是劳动者正式成为公司员工后的报酬。
- 根据法律规定，试用期的工资有一个明确的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后工资不得低于试用期工资：
- 从法律条文可以看出，试用期的工资已经设定了一个最低标准，这个标准是基于劳动合同约定工资或同岗位最低档次工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
- 因此，当劳动者转正后，其工资应当至少保持在与试用期工资相同的水平，甚至更高，以体现对劳动者正式成为公司员工后的认可和激励。
- 如果转正后工资低于试用期工资，将违反法律规定，劳动者有权向当地劳动行政主管部门投诉、申请调解或提起仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于试用期和转正工资的具体约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现转正后工资低于试用期工资，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资至合法水平。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动行政主管部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，转正后基本工资不可以比试用期低，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。