公司让员工签订不能去同行工作的协议，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面进行详细阐述：

1. 协议内容是否合法：

   • 如果协议中仅约定了员工在离职后的一段时间内（如竞业禁止期）不得去同行工作，且公司为此支付了相应的经济补偿，那么这样的协议通常是合法的。竞业禁止协议是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设立的。
   • 如果协议中禁止员工在任何时候、任何情况下都不能去同行工作，且没有提供合理的经济补偿，那么这样的协议很可能因违反劳动法的相关规定（如限制劳动者就业自由）而被认定为违法。

2. 协议是否违反劳动法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果协议中的禁止条款超出了合理范围，或者没有提供经济补偿，就可能违反劳动法的相关规定，从而被认定为违法。

3. 员工权益是否受损：

   • 如果员工因签订这样的协议而失去了合理的就业选择权，且没有得到相应的经济补偿，那么员工的权益就受到了损害。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工签订不能去同行工作的协议是否违法，取决于协议的具体内容、是否违反了劳动法的相关规定以及员工的权益是否受损。如果协议内容合法、符合劳动法规定且员工权益未受损，那么这样的协议就是合法的；反之，则可能被视为违法。如果你有具体的协议内容或相关情况需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律分析和建议。