公司给员工待岗一年辞退一般是有补偿的。具体补偿情况需根据辞退的原因和过程来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因，且按照法律规定的程序进行辞退，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，待岗一年后被合法辞退，劳动者可以拿到一个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，属于违法辞退。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即待岗一年后被违法辞退，劳动者可以拿到两个月工资作为赔偿金。

3. 待岗期间的生活费：

   • 待岗期间，用人单位需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。若待岗期间用人单位未依法支付生活费，劳动者有权主张公司支付待岗期间的生活费差额。

综上所述，公司给员工待岗一年辞退时，根据辞退的合法性和待岗期间的生活费支付情况，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，以及待岗期间的生活费差额。具体补偿金额和计算方式需结合劳动者的工资水平、工作年限以及当地最低工资标准等因素来确定。若你有进一步的问题或需要详细的计算，请直接向我咨询。