关于企业员工下班被撞死公司应该赔偿多少钱的问题，这需要根据多个因素来综合判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工在下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这应被认定为工伤。
   • 在此情况下，员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
     • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

2. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司存在过错，比如明知员工过度疲劳仍安排加班导致员工在下班途中因疲劳驾驶发生事故死亡，那么除工伤赔偿外，员工的近亲属还可以根据公司过错程度要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿金额需综合考虑过错比例、实际损失等因素，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。

3. 不构成工伤且公司无过错的情况：

   • 如果员工在下班途中发生的交通事故主要由其本人负责，且公司不存在过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的经济补偿，具体金额由公司自行决定。

4. 民事赔偿途径：

   • 无论是否构成工伤，如果交通事故的责任方（如肇事司机）明确，员工的近亲属都有权通过法律途径向责任方主张民事赔偿。
   • 这包括但不限于医疗费、误工费、死亡赔偿金等因事故导致的各项损失。

综上所述，处理员工下班途中交通事故导致的死亡赔偿问题时，应全面考虑事故责任、工伤保险政策、公司过错及民事赔偿等多个方面。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。