针对您提出的“离职时公司迟迟不给离职证明盖章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且这一行为应在劳动合同解除或终止后的十五日内完成。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在离职后遇到了公司拖延不给出具离职证明的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解拖延的具体原因。
   • 提醒公司负责人，根据法律规定，他们有义务在十五日内为您出具离职证明。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。
   • 提供您与公司之间的劳动合同、离职申请等相关证据材料，以便劳动行政部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

3. 法律后果：

   • 如果公司因拖延出具离职证明而给您造成了损失（如影响您再就业导致的工资收入损失），您可以要求公司承担损害赔偿责任。
   • 劳动行政部门在调查核实后，也会责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。

4. 实际案例参考：

   • 以芜湖市的一个实际案例为例，一名劳动者在离职后要求公司出具离职证明，但公司拖延不办。劳动者向当地人社局投诉后，人社局迅速介入处理，并敦促公司尽快出具离职证明。这显示了法律对劳动者权益的保护以及政府部门的积极作为。

综上所述，如果您在离职时遇到了公司拖延不给出具离职证明的情况，不必过于担心。您可以通过与公司沟通、寻求法律帮助以及了解法律后果等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以参考实际案例来增强自己的信心和处理问题的决心。