关于见习生被辞退会有什么后果，这主要取决于辞退的原因以及是否存在违法行为。以下是从不同角度对此问题的全面分析：

1. 单位违法解除合同的情况：

   • 如果单位无故或违法辞退见习生，即违反了《劳动合同法》的相关规定，那么见习生有权要求经济赔偿。
   • 赔偿的计算方式通常按照工作年限来计，具体为：满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果见习生因自身不符合录用条件或其他合法原因被辞退，如违反公司规章制度、无法胜任工作等，那么单位无需支付经济赔偿。

3. 见习生的权益保护：

   • 见习生在被辞退时，应首先确认辞退的合法性。如果认为被违法辞退，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，见习生需要准备充分的证据来证明单位的违法行为，如劳动合同、辞退通知书、工作记录等。

4. 见习生辞职的情况：

   • 值得注意的是，如果是见习生主动辞职，并且没有给单位造成任何经济损失或违反服务期、竞业限制等约定，那么见习生无需承担任何赔偿责任。

综上所述，见习生被辞退的后果主要取决于辞退的合法性和具体原因。如果见习生认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构以寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。