见习生并不容易被辞退，但确实存在被辞退的可能性。这主要取决于见习生的工作表现、单位规章制度以及见习协议的约定。
工作表现：若见习生严重违反见习单位的规章制度，如多次无故旷工、违反操作规程导致重大损失等，见习单位有权解除见习关系。同样，若见习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，见习单位也可依法辞退。
单位规章制度：见习单位通常会根据自身的规章制度来管理见习生。这些规章制度可能包括见习生的工作职责、行为规范、考勤制度等。如果见习生违反了这些规章制度，且情节严重，单位有权依据规章制度辞退见习生。
见习协议约定：见习生在入职时通常会与见习单位签订见习协议。这份协议中可能会约定见习期限、工作内容、解除条件等。如果见习生违反了协议中的约定，如提前离职、泄露商业秘密等，单位有权根据协议约定辞退见习生。
然而，见习单位在辞退见习生时，必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。一般来说，单位需要提前以书面形式通知见习生，并说明辞退理由。如果见习生认为辞退不合法，可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。
综上所述，见习生并不容易被辞退，但也需要遵守单位的规章制度和见习协议的约定，努力提升自己的工作能力和表现。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。