针对您提出的“有证据说是报复用人单位还抵赖怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：如果您有证据证明用人单位存在报复行为且其对此进行抵赖，您完全有权利并应当采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 收集并固定证据：

   • 确保您所掌握的证据是真实、合法且有效的。这包括但不限于书面材料（如邮件、短信、合同等）、录音、录像、证人证言等。
   • 对证据进行整理和分类，以便在后续的法律程序中能够清晰、有条理地呈现。

2. 与用人单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或者用人单位态度恶劣、继续抵赖，那么您应当考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位的报复行为和抵赖情况，并提交您所掌握的证据。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权益和诉讼程序。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位的报复行为和抵赖情况，并阐述您的诉求和依据。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在报复行为和抵赖情况，其可能会面临法律制裁，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
   • 同时，您的合法权益也将得到法律的保护和恢复。

综上所述，如果您有证据证明用人单位存在报复行为且其对此进行抵赖，您应当采取积极的法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。