针对您提出的问题“合同到期没有办离职手续算离职吗”，以下是我的详细解答：

一、合同到期与离职的关系

合同到期是劳动关系自然终止的一种情形。然而，是否算作正式离职，并不仅仅取决于合同是否到期，还涉及到离职手续的办理。一般来说，即使合同到期，如果未按照公司规定或双方约定办理离职手续，那么从法律和操作层面来看，并不能简单地认定为已经离职。

二、未办离职手续可能带来的问题

1. 工资结算：未办理离职手续可能会影响工资的最终结算，包括奖金、津贴等可能无法顺利领取。
2. 档案转移：离职手续中通常包括档案的转移和社保关系的处理，如果未办理，可能会影响到后续就业和社保的连续性。
3. 工作交接：未进行工作交接就擅自离职，可能会导致业务中断或工作衔接不畅，给公司带来损失，同时也可能影响个人在业界的声誉。
4. 法律责任：在某些情况下，如果因未办离职手续而导致公司损失，公司有权要求劳动者承担相应的法律责任。

三、建议与解决方案

1. 明确告知：合同到期前，建议明确告知公司自己的离职意向，并按照公司规定或双方约定提交离职申请或通知。
2. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、离职证明等。
3. 协商解决：如果因某些原因无法及时办理离职手续，应与公司协商解决，并尽可能在离职后的一段时间内补办相关手续。
4. 法律途径：如果双方对离职事宜存在争议，可以通过协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期未办离职手续并不能简单地认定为离职。为了避免可能出现的纠纷和问题，建议按照公司规定或双方约定办理离职手续，确保离职过程的合法性和有效性。