在员工状告国企的案件中，举证责任的问题需要根据具体的法律规定和案件类型来确定。一般来说，以下是一些关于举证责任的基本原则：
根据“谁主张，谁举证”的原则：
- 如果员工主张国企存在违法行为或侵害了其合法权益，员工需要提供相应的证据来支持其主张。例如，如果员工主张国企未支付工资或加班费，员工需要提供劳动合同、工资单、加班记录等证据。
- 如果国企主张其已经履行了相关义务或员工的主张不成立，国企也需要提供相应的证据来支持其反驳。
在特定情况下，举证责任可能倒置：
- 例如，在劳动争议案件中，如果用人单位掌握着与争议有关的证据，而劳动者无法自行获取，那么用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒不提供，可能会承担不利的法律后果。
法律特别规定的情况：
- 在某些特定的法律关系中，法律可能会明确规定举证责任由哪一方承担。例如，在工伤认定案件中，劳动者只需要提供初步的证据证明其受到的伤害与工作有关，而用人单位则需要提供证据证明该伤害不是工伤。
综上所述，员工状告国企时，举证责任并非完全由一方承担，而是根据案件的具体情况和法律规定来确定。因此，在提起诉讼前，员工和国企都应该尽可能地收集相关证据，以支持各自的主张或反驳。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。