靠关系进厂的员工并不一定会被裁员。裁员是一个复杂的决策过程，通常涉及公司的经营状况、员工绩效、岗位需求等多个因素，而并非单纯基于员工进厂的方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员的标准：

   • 公司裁员时，通常会遵循一定的标准和程序，如员工绩效、岗位重要性、公司财务状况等。
   • 这些标准与员工是如何进厂的（如通过关系或正常招聘）无直接关联。

2. 法律保障：

   • 根据劳动法，员工享有平等的就业权利，不因进厂方式的不同而受到歧视。
   • 如果公司仅因员工是靠关系进厂而将其裁员，这可能构成对员工的非法解雇，员工有权依法维权。

3. 公司文化和管理：

   • 一个健康、公正的公司文化和管理体系，应当重视员工的实际能力和工作表现，而非其进厂方式。
   • 靠关系进厂并不应成为评价员工去留的唯一或主要因素。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际工作中，靠关系进厂的员工可能表现出色，成为公司的骨干力量。
   • 同样，也有正常招聘进来的员工因各种原因而被裁员。

综上所述，靠关系进厂的员工并不一定会被裁员。裁员决策应基于公司的整体经营状况和员工的实际表现，而非单一因素。如果你面临裁员风险或对此有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。