电瓶车带人受伤是否算工伤，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上下班途中骑电瓶车带人（如带同事）受伤，且满足以下条件，则有可能被认定为工伤：事故发生在合理的时间范围内，往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍之间，且路线合理。例如，正常下班后直接回家的途中受伤，且非本人主要责任，那么这种情况下可能符合工伤认定的条件。
不属于工伤的情形：
- 若员工从事的是与工作毫无关联的活动，比如下班后并非直接回家，而是前往游玩地点，在这个过程中骑电瓶车带人受伤，通常就不属于工伤范畴。
违反单位规定的影响：
- 倘若单位有明确的规章制度，禁止员工骑电瓶车带人，而员工违反了该规定并导致受伤，这也可能对工伤的认定产生不利影响。虽然违反单位规定并非绝对排除工伤认定，但会结合其他因素进行综合判断。
认定方法及建议：
- 确定是否属于工伤，要综合受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多方面因素。员工应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便明确能否享受工伤待遇。在申请时，应提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
综上所述，电瓶车带人受伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和申请流程。