社保完全扣自己的合法吗-晏小利律师｜法行宝

1、社保扣费规定：社保费用不能全由员工承担，应由用人单位和员工共同分担，工伤保险费用由用人单位承担。2、不合法做法：单位以“社保补贴”形式计入工资或鼓励员工自行缴纳社保均不合法。3、维权途径：可向当地劳动保障部门投诉或咨询法律援助机构。

社保完全扣自己的合法吗-晏小利律师

关于您提出的“社保全从自己工资扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用并非全部由员工个人承担，单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定，下面我将为您详细解释。社保费用的分担原则根据法律规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。这种分担机制旨在体现社会保险的共济性，即风险共担、互助互济的原则。具体来说，不同险种的费用承担主体有明确规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例大约为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%-10%之间，个人缴费比例约为2%。失业保险：费用由用人单位和职工共同缴纳，具体缴费比例各地有所不同，但一般单位缴费率在0.5%-2%之间，个人缴费率在0.2%-1%之间。工伤保险：费用完全由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险：费用也由用人单位按国家规定缴纳，职工个人不缴费。全部从工资扣的可能原因尽管法律规定了明确的社保缴费分担机制，但在实际操作中，您可能会遇到社保费用似乎全部从工资中扣除的情况。这通常源于以下原因：用人单位违规操作：部分用人单位为降低成本，可能将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，导致员工误以为所有社保费用均从自己工资中扣除。误解与信息不对称：员工可能对社保缴费机制了解不足，加之工资条上未清晰区分单位和个人缴费部分，从而产生了误解。解决办法与建议针对上述问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求提供详细的社保缴费明细，确认单位和个人的实际缴费金额。向社保部门投诉：若发现用人单位存在违规行为，可向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对用人单位的社保缴费情况进行检查，并责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费。申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还多扣除的工资及补缴社保费用。在仲裁过程中，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。总结 “社保钱全部是自己工资扣的”是一种常见误解。实际上，社保缴费包含了单位缴纳的部分和个人扣除的部分。您应对自己的社保缴费情况保持关注，如有疑问，应及时咨询当地的社保机构或相关部门，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保社保费用的正确缴纳，维护员工的合法权益。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

关于您提出的“社保全部从工资里扣除是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但单位将社保费用全部从员工工资中扣除则是不合法的。一、法律依据与合法性分析法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。合法性条件：用人单位需按照当地社保部门确定的缴费基数和比例，准确计算并代扣代缴社保费用中员工个人应承担的部分。用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，确保透明度和知情权。二、社保费用分担与具体要求费用分担清晰：在社会保险费用中，用人单位承担的部分由单位直接支付，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则通过单位从员工的工资中代扣代缴。具体要求严格：比例和基数合规：用人单位必须严格按照法律规定的缴费比例和基数进行代扣代缴，不得随意提高或降低，以确保社保制度的公平性和可持续性。告知义务履行：用人单位必须按月向劳动者提供社保缴费明细，包括扣除的金额和项目，确保劳动者清楚知晓自己的社保缴纳情况。三、不合法情形与员工权益保护不合法情形：未依法缴纳：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。克扣其他费用：用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。全部扣除：单位将社保费用全部从员工工资中扣除，即试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，这是违法的，违反了社保费用的分担原则。员工权益保护措施：沟通协商：员工发现社保扣除存在问题时，首先应与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为，确保自己的合法权益不受侵害。投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益，确保社保制度的公平性和有效性。综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：公司社保全部由员工自己承担是不合法的。以下从不同角度进行分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。这明确了社保费用的分担机制，公司不能将全部社保费用转嫁给员工。例如，在养老保险中，单位缴纳比例通常为一定比例（具体比例因地区而异），个人缴纳比例为另一比例，双方共同构成养老保险基金的来源。如果公司要求员工承担全部费用，就违反了这种法定的分担比例规定。劳动合同角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，也是劳动合同中应当包含的重要内容。如果公司在劳动合同中约定由员工承担全部社保费用，这种约定是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。所以，即使有这样的约定，员工也有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。实际后果角度如果公司要求员工承担全部社保费用，员工可能会面临经济负担过重的问题，尤其是对于一些低收入员工来说，这可能会影响其基本生活。而且，这种做法也会损害员工的合法权益，降低员工对公司的归属感和忠诚度。从公司角度来看，这种行为可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，如果发现公司存在未依法缴纳社保或者将社保费用转嫁给员工等违法行为，会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司进行罚款等处罚。如果遇到公司要求自己承担全部社保费用的情况，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定缴纳社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问，可以继续向我咨询。

结论：入职买社保全额扣自己工资是不合法的，用人单位和劳动者必须依法共同缴纳社会保险费，不能将应由用人单位承担的部分转嫁给劳动者。详细分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议或其他方式免除。社保费用的分担原则：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例由各地社会保险政策规定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。用人单位不能将应由自己承担的社会保险费部分转嫁给劳动者，即不能全额从劳动者工资中扣除社保费用。全额扣除工资的违法性：如果用人单位在入职时或之后，以社保为由全额扣除劳动者工资，这明显违反了社会保险法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定分担社保费用，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者的维权途径：如果劳动者发现用人单位存在全额扣除工资用于社保的违法行为，首先可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求其补发工资和缴纳社保费用。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职时应仔细了解用人单位的社保缴纳政策，确保自己的合法权益不受侵犯。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

社会保险全部在工资里扣是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这明确表明，缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，而非仅由劳动者一方承担。二、社保费用的承担方式社保费用通常由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担。具体来说：基本养老保险：单位可能承担20%的费用，个人则承担8%（具体比例可能因地区政策而异）。基本医疗保险：单位可能承担6%-10%的费用，个人承担2%。失业保险：个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。工伤保险和生育保险：由用人单位全额承担，员工无需支付。住房公积金：也按照单位和个人各自的比例进行缴纳。三、合法性分析合规性：社保费用从工资中扣除是用人单位履行法定代扣代缴义务的行为，但前提是扣费比例和基数必须符合法律规定。如果用人单位将全部社保费用都从员工工资中扣除，这显然违反了法律规定，因为用人单位也需承担其应缴的部分。透明度：用人单位在扣费前应向劳动者明确说明扣费项目、标准和依据，确保劳动者知情并同意。这是维护劳动者合法权益的重要一环，也有助于避免不必要的纠纷。监督与救济：劳动行政部门和社会保险经办机构对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果劳动者发现用人单位存在违规扣费行为，如将全部社保费用都从员工工资中扣除，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。四、建议如果您发现用人单位将全部社保费用都从您的工资中扣除，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。总之，社会保险全部在工资里扣是不合法的。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，并确保扣费比例和基数符合法律规定。

您好，关于您提出的“医保社保全扣个人工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同缴纳。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳一部分社保费用，而不能全部由员工个人承担。如果您的公司要求您自己全额缴纳社保费用，这明显违反了法律规定。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：了解相关法律法规：深入研究劳动法和社会保险法中关于社保缴纳的规定，确保自己清楚了解自己的权益和公司的义务。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，以合法的方式表达自己的意见。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、工资银行流水等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉。这些部门将依法对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。总之，医保社保全扣个人工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于“社保全部个人交是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工无需承担。在实际操作中，单位通常会从职工的工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。因此，对于在职员工，社保全部由个人承担既不合理也不合法。如果用人单位试图将本应由其承担的社保费用也转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。若单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。在这种情况下，社保全部由个人承担是合法的。此外，如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上也是有效的。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担是否合法，需根据具体情况而定。对于在职员工而言，这是不合法的；对于灵活就业人员而言，这是合法的；在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。如果您遇到了相关问题，建议首先了解自己的身份和具体情况，然后根据法律规定来维护自己的合法权益。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

关于您提出的“五险全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。首先，我们来了解一下五险的构成和缴费原则。五险，即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例和分担方式有明确规定，且因地区和政策差异而有所不同。其中，工伤保险和生育保险的费用是完全由用人单位承担的，职工个人不需缴纳；而养老保险、医疗保险和失业保险则是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳。接下来，我们详细分析一下各类保险的缴费比例（以一般情况为例，具体比例可能因地区和政策而异）：养老保险：企业应承担的缴费比例一般较高，如工资总额的16%左右，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率通常控制在职工工资总额的6%-10%之间，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位缴费比例大约在0.5%-2%之间，个人缴费比例通常为0.2%-1%。工伤保险与生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。如果单位将应承担的五险部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对此类情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按法律规定承担其应缴的五险部分。了解政策：在沟通之前或之后，您可以查阅所在地的社保政策和法律法规，了解清楚公司和个人应承担的社保缴费比例，以便更有针对性地与公司进行沟通。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在发现问题时采取适当的应对措施来维护自己的权益。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

工资全部扣完一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况和具体条件来判断。以下是对这一问题的全面分析：合法的扣工资情形（但不会全部扣完）规章制度明确且合理用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。但即便如此，扣除的工资也不应使劳动者当月工资低于当地最低工资标准。劳动合同有约定劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。但同样，扣除后的工资也不应低于当地最低工资标准。劳动者造成经济损失如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者造成经济损失，用人单位也不能将其工资全部扣完。代扣代缴税费社保用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但这些代扣事项同样不会导致劳动者工资被全部扣完。非法的扣工资情形（包括全部扣完）无正当理由随意扣工资用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资，甚至将工资全部扣完，这是绝对不允许的。因行使合法权利而扣工资劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。此类扣工资行为违法，更不用说将工资全部扣完了。超出合理范围的扣工资即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，因此将工资全部扣完显然违反了这一规定。法律依据与维权途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。维权途径：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，工资全部扣完一般是不合法的。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资，但必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准；在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资，更不得将工资全部扣完。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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