在修理厂老板骗保的案件中，员工是否有责任，需根据其是否知情、是否参与以及参与的程度来具体判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

员工若对老板的骗保行为毫不知情且未参与，则不承担责任；若员工积极参与或协助骗保，则需根据参与程度承担相应的法律责任。

员工无责任的情况

1. 完全不知情：员工对老板的骗保行为一无所知，只是按照正常工作流程从事修理工作，没有参与任何与骗保相关的环节，因此不承担责任。

2. 虽知情但未参与：员工虽然知晓老板存在骗保行为，但自己并未参与其中，也没有从中获取任何利益，同样不承担法律责任。因为缺乏共同犯罪的故意，不构成共同犯罪。

员工有责任的情况

1. 直接参与骗保：

   • 员工积极参与骗保行为，如伪造事故现场、篡改维修记录、提供虚假证明文件等，将构成保险诈骗罪的共犯，与老板承担相同的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，进行保险诈骗活动，数额较大的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。

2. 间接参与或协助：

   • 员工虽未直接参与骗保的核心环节，但其行为客观上为骗保提供了便利，且明知这些行为会被用于骗保，也需承担一定的法律责任。如果员工的行为被认定为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 被胁迫参与：

   • 如果员工是在被胁迫的情况下参与骗保的，根据其犯罪情节，可以减轻或者免除处罚。这是法律对被迫犯罪者的一种特殊保护。

总结与建议

综上所述，修理厂员工在老板骗保案件中的责任判定，关键在于其是否知情、是否参与以及参与的程度。员工应时刻保持警惕，避免参与任何形式的骗保行为，以免触犯法律。同时，若发现自己被卷入骗保事件，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。