结论：员工在过段时间后举报修理厂老板指示其操作骗保的行为，并不违法，反而可能因举报行为获得一定的法律保护或奖励。

详细分析：

1. 举报行为的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，任何公民都有权对违法行为进行举报，这是公民的法定权利，也是维护社会秩序和公共利益的重要方式。
   • 在本案例中，修理厂老板指示员工操作骗保，属于违法行为。员工作为知情人，有权向相关部门（如保险公司、公安机关等）进行举报，以揭露和制止违法行为。

2. 举报时间的考量：

   • 举报行为并不受时间限制。无论员工是在发现违法行为后立即举报，还是过段时间后再举报，都不影响举报行为的合法性。
   • 然而，从实际效果来看，及时举报可能更有利于相关部门及时介入调查，防止违法行为造成更大的损失或影响。但过段时间举报也并不违法，只是可能在一定程度上影响调查的效率和效果。

3. 举报后的法律保护：

   • 根据相关法律法规，举报人通常享有一定的法律保护，如保护其个人信息不被泄露、防止打击报复等。
   • 在本案例中，如果员工因举报行为而遭受修理厂老板的打击报复或其他不利后果，员工可以依法寻求法律救济，如向公安机关报案、向法院提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 对于修理厂老板而言，如果其指示员工操作骗保的行为被查实，将可能面临刑事处罚（如诈骗罪）和行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）。
   • 对于员工而言，如果其并未直接参与骗保行为，只是作为知情人进行举报，则通常不会承担法律责任。但如果员工也参与了骗保行为，则可能面临相应的法律责任。不过，即使员工参与了骗保行为，其举报行为也可能被视为立功表现，从而在量刑时得到一定的从轻或减轻处罚。

建议：

• 如果员工发现修理厂老板有指示其操作骗保的行为，建议立即向相关部门进行举报，以揭露和制止违法行为。
• 在举报过程中，员工应注意保护自己的个人信息和安全，避免遭受不必要的打击报复。
• 如果员工因举报行为而遭受任何不利后果，应及时寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

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