公司不批年假是违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、违法情形及后果
未安排年休假且不支付报酬：如果单位没有安排职工年休假，或者安排的天数少于应休的天数，并且没有按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），那么这种行为是违法的。
替代年休假：单位不能以发放补贴、实物或提供旅游等方式来替代职工的年休假，这些做法都不符合法律规定。
三、请假不批的其他情况
除了年假，对于病假、婚假、产假、陪产假、探亲假、婚丧假等法定假期，如果员工符合条件并提出请假申请，公司不批准是违法的。这些假期是法律赋予员工的特定权利，公司必须予以保障。而对于事假等非法定假期，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法，但应考虑到员工的合理需求和人文关怀。
四、维权途径
如果公司存在不批年假或其他违法不批假的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不批假的原因，并表达自己的合理诉求。
向劳动保障部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求公司依法安排休假并支付相关报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、请假记录等。
综上所述，公司不批年假是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序。