被辞退时工资是否立马结算，这个问题涉及多个方面，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：被辞退时，工资通常应立马一次性结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。

详细解答：

1. 即时结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 虽然法律要求即时结算，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部财务流程等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。

3. 特殊情况处理：

   • 若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径（如劳动仲裁）尽快解决，以确保工资的及时结算。同时，用人单位不得无故拖延薪资的发放。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者可以先与单位协商，要求其立即支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
   • 若仍无法解决问题，劳动者可以直接向法院提交劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

综上所述，被辞退时工资通常需要当场结清，但也可能因实际情况和双方协商而有所延迟。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算，并依法支付经济补偿（如有）。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。