关于外出考察期间服务单位垫付差旅费会被怎么处理的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

服务单位垫付的差旅费，通常会根据单位内部的规定或双方的约定来处理，可能涉及报销、归还或作为其他形式的补偿。具体处理方式需结合实际情况和法律法规来确定。

详细解答

1. 单位内部规定：

   • 很多单位都有关于差旅费报销和垫付的明确规定。这些规定可能包括垫付差旅费的申请流程、报销标准、归还方式等。
   • 如果单位有此类规定，员工应严格按照规定执行。例如，可能需要提交差旅费报销申请，并附上相应的票据和证明文件。

2. 双方约定：

   • 在某些情况下，员工与服务单位之间可能会就差旅费的垫付和报销达成明确的约定。
   • 这种约定可能以书面形式（如合同、协议等）或口头形式存在。如果是口头约定，建议尽快转化为书面形式，以避免后续纠纷。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规没有直接规定差旅费的垫付和报销方式，但相关劳动法、财务法规等可能对单位的财务管理和员工的报销行为有一定的指导和约束作用。
   • 例如，单位应确保报销行为的合法性和合规性，员工也应诚实地按照单位规定或双方约定进行报销。

4. 实际处理：

   • 在实际操作中，员工应首先了解并遵守单位的相关规定和双方的约定。
   • 如果发生垫付差旅费的情况，应及时与单位财务部门或相关负责人沟通，明确报销流程和归还方式。
   • 如果因特殊原因无法及时报销或归还，应与单位协商并寻求解决方案。

综上所述，外出考察期间服务单位垫付的差旅费应根据单位内部规定、双方约定以及相关法律法规来处理。员工应遵守相关规定和约定，确保报销行为的合法性和合规性。如有任何疑问或纠纷，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。