总承包人通过内部承包交由公司员工施工，员工再转包，总承包人一般需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的界定：

   • 总承包人与公司员工之间的内部承包合同，实质上是公司内部的一种管理或分工方式，对外并不改变总承包人作为工程承包主体的法律地位。
   • 员工再转包的行为，如果未经总承包人明确授权或同意，通常构成违法转包。因为转包行为需要满足特定的法律条件，如转包对象需具有相应资质等，且需经过原承包人（即总承包人）的同意。

2. 责任承担的分析：

   • 根据相关法律法规，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。因此，员工再转包的行为在法律上是无效的。
   • 由于员工是总承包人的内部人员，其转包行为虽以个人名义进行，但往往与总承包人的管理不善或监管不力有关。因此，在出现工程质量问题、安全事故或拖欠工程款等纠纷时，总承包人通常难以完全摆脱责任。
   • 特别是在对外关系上，总承包人作为工程的承包主体，仍需对工程的整体质量、安全及合同履行情况负责。即使内部有转包或分包行为，也不能成为总承包人逃避法律责任的借口。

3. 法律建议：

   • 总承包人应加强内部管理，严格禁止员工私自转包工程，确保工程的合法合规性。
   • 如确需分包工程，应依法进行，选择有资质的分包单位，并签订合法的分包合同，明确双方的权利和义务。
   • 总承包人应加强对分包工程的监管力度，确保分包工程的质量、安全及合同履行情况符合法律法规和合同要求。

综上所述，总承包人通过内部承包交由公司员工施工，员工再转包的行为在法律上是不被允许的，且总承包人通常需要承担由此产生的相应责任。因此，建议总承包人加强内部管理，依法合规地进行工程建设。