核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同中约定的工资标准。若违反此规定，用人单位需承担相应的法律责任。
详细分析：
法律条款：
- 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 同时，该法还规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定的工资标准：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资标准是劳动合同的重要组成部分，对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位在支付工资时，必须遵守这一约定，不得低于约定的标准。
最低工资标准：
- 最低工资标准是由政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需要。
- 用人单位支付劳动者的工资，除了不得低于劳动合同约定的标准外，还不得低于当地政府规定的最低工资标准。
法律责任：
- 如果用人单位违反规定，支付劳动者的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么用人单位将承担相应的法律责任。这可能包括补足工资差额、支付赔偿金等。
总结：
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，必须遵守劳动合同中约定的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应当严格遵守。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。