关于公司精减少员后员工被调到新公司的情况，这里有几个关键点需要明确，并据此给出相应的法律建议。

首先，明确结论：

员工在公司精减少员后被调到新公司，应关注劳动合同、工作待遇、以及可能的经济补偿等方面的问题，确保自身权益不受损害。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的变更与续签：

   • 如果员工被调到新公司，且新公司与原公司属于不同的法人实体，那么原劳动合同可能需要变更或重新签订。员工应仔细审查新合同的内容，确保工作职位、薪资待遇、工作时间等关键条款与原合同相符或得到合理提升。
   • 如果新公司是原公司的子公司或关联公司，且员工被调动是基于公司内部的业务调整或重组，那么劳动合同的变更可能更为灵活，但仍需确保员工的权益得到保障。

2. 工作待遇的保障：

   • 员工应关注在新公司的工作待遇是否与原公司保持一致或有所提升。这包括但不限于薪资待遇、福利待遇、工作环境等。
   • 如果新公司的工作待遇低于原公司，员工有权要求与原公司协商，寻求合理的解决方案。

3. 经济补偿的考虑：

   • 在某些情况下，如果员工因公司精减少员而被调到新公司，且新公司的工作条件或薪资待遇与原公司相比有显著下降，员工可能有权要求原公司支付一定的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和方式应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

4. 法律途径的维护：

   • 如果员工在调动过程中遇到任何不公平或不合法的待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，给出建议：

• 员工在接到调动通知后，应首先与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，了解调动的具体情况和原因。
• 仔细审查新公司的劳动合同和工作环境，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在调动过程中遇到任何问题或疑虑，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助和支持。

我是周定国律师，专注于公司事务和婚姻家庭领域。如果您在上述方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。