在探讨什么情况下才能获得公司赔偿时，我们首先要明确，公司赔偿通常涉及劳动法律关系中的权益损害。以下是一些常见的情况，员工在这些情况下有权要求公司给予赔偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 公司若违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退员工或未按法定程序解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 未依法缴纳社保：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、养老保险等），员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 存在侵权行为：

   • 若公司在工作过程中侵犯了员工的人身权益（如造成人身伤害）或财产权益（如侵犯商业秘密），且公司存在过错，员工有权要求公司承担侵权责任并进行赔偿。

4. 未依法支付劳动报酬：

   • 公司若拖欠员工工资、加班费或低于最低工资标准支付劳动报酬，员工不仅可以追讨拖欠的报酬，还可以要求公司加付赔偿金。

5. 劳动安全卫生隐患：

   • 公司若未提供符合标准的劳动安全设施和卫生条件，导致员工在工作中受到伤害或健康受损，公司需承担相应的赔偿责任。

此外，还有一些特定情况下，员工可以要求公司支付额外的赔偿金，如“2N+1”赔偿。这通常适用于公司违法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知员工的情形。在这种情况下，公司除需支付经济补偿的二倍（“2N”）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。

综上所述，员工在遭遇公司违法解除劳动合同、未依法缴纳社保、存在侵权行为、未依法支付劳动报酬以及劳动安全卫生隐患等情况下，有权要求公司给予赔偿。若您在具体案件中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。