关于社区医院开具的病假条是否算数，这个问题涉及到病假制度的具体规定和实践中的应用。以下是对此问题的详细解答：

首先，从病假制度的基本原则来看，职工因伤病需要休假的，通常应提交企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。这意味着，病假条的开具机构应具有一定的权威性和公信力，以确保其真实性和有效性。社区医院作为基层医疗机构，在提供基本医疗服务和公共卫生服务方面发挥着重要作用，但其开具的病假条是否被认可，还需根据具体情况和企业的相关规定来确定。

其次，在实际应用中，不同企业对病假条的认可程度可能存在差异。一些企业可能会接受社区医院开具的病假条，特别是对于那些病情较轻、诊断明确的疾病。然而，也有一些企业可能对病假条的开具机构有更为严格的要求，比如只接受大医院或指定医院开具的证明。这主要是出于对企业自身利益的保护，防止员工利用病假制度进行不正当的休假或骗取病假工资。

此外，还需要注意的是，病假条的真实性和有效性是至关重要的。无论是社区医院还是大医院开具的病假条，都应确保其内容的真实性和准确性。如果企业发现员工提供的病假条存在虚假或伪造的情况，可能会采取相应的纪律措施，甚至追究员工的法律责任。

综上所述，社区医院开具的病假条在一定情况下是可以被认可的，但具体是否算数还需根据企业的相关规定和实际情况来确定。建议员工在请病假前，先了解企业的具体要求和规定，并尽可能选择符合企业要求的医疗机构开具病假条。同时，也应确保病假条的真实性和有效性，以避免不必要的纠纷和损失。