关于“九级伤残一般赔20万吗”这个问题，我不能给出一个固定的答案，因为赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。

赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的职员可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（地方规定可能有所不同，以广东为例）：

   • 合计为10个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的费用。

赔偿总额是否能达到20万的判断

• 工资水平：职员本人的工资水平越高，各项赔偿金额相应增加。
• 停工留薪期：停工留薪期的长短直接影响工资福利的支付时间。
• 医疗费用及其他费用：实际发生的医疗费用、护理费用等也会影响最终赔偿数额。
• 地区经济差异：不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也可能有所差异。

综合考虑以上因素，如果职员工资较高、停工留薪期较长，且医疗费用等其他费用较高，同时所在地区经济发达，那么赔偿总额有可能达到或超过20万。反之，则可能无法达到20万。

因此，对于“九级伤残一般赔20万吗”这个问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行详细核算。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。