关于转业干部到企业后的身份问题，这并非一个具有唯一答案的问题，而是需要根据具体情况来确定。一般来说，转业干部到企业后的身份可能因多种因素而异，包括但不限于其转业前的军衔、职务、服役年限，以及转业后的具体安置方式和企业的性质等。

1. 根据转业安置政策：转业干部通常会被安置到相应的工作岗位，这些岗位可能是企业的管理岗位，也可能是技术岗位。在这种情况下，转业干部的身份将是企业员工，具体职位和职责将根据其个人情况和企业的需要来确定。

2. 根据企业性质：如果转业干部被安置到国有企业或国有控股企业，他们可能会根据政策享有一定的待遇和身份，如可能保留一定的行政级别或享受相应的福利待遇。而在私营企业或外资企业，转业干部的身份则更接近于普通的企业员工，其身份和待遇将更多地由市场和企业内部规定来决定。

3. 根据个人选择和发展：转业干部到企业后，也可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的发展方向。他们可能会通过努力和学习，逐渐成长为企业的中高层管理人员，或者成为某一领域的专家。在这种情况下，他们的身份将随着其职业发展而不断变化。

综上所述，转业干部到企业后的身份是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人正面临这样的情况，建议详细了解相关的转业安置政策和企业的具体规定，以便更好地规划自己的职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。