关于“未出解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是针对此问题的详细解答：

一、未提前通知解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》，如果用人单位未提前通知劳动者便解除劳动合同，那么需要支付代通知金以及经济补偿。

1. 代通知金：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

2. 经济补偿：经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，且在单位工作了3年，单位未提前通知便解除合同，那么除了应支付3年×5000元/年=15000元的经济补偿外，还需支付5000元的代通知金，总计应赔偿20000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位无正当理由且未提前通知便解除劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下：

• 劳动者可以要求继续履行劳动合同；
• 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

继续以月工资5000元、工作年限3年的劳动者为例，若单位违法解除且劳动者要求赔偿，单位应支付3年×5000元/年×2=30000元的赔偿金。

三、劳动者如何维权

如果用人单位未提前通知便解除劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求单位说明解除理由并支付相应赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括支付代通知金、经济补偿以及可能的赔偿金。而劳动者在面临此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。