停职期间是可以申请辞职的。下面我详细为您解释：

1. 停职期间的劳动关系：

   • 停职是特殊时期处理劳动关系的方式，停职期间员工与单位仍保持劳动关系。这意味着，尽管您处于停职状态，但您仍然是公司的员工，享有相应的权利，也承担相应的义务。

2. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于停职留职的员工辞职。
   • 因此，如果您打算辞职，需要按照法定程序，即提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知单位，这样才能合法地解除劳动合同，避免法律风险。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提前通知单位就擅自离职，且该行为给单位造成了损失，单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 因此，即使您处于停职状态，有辞职意向时也应按法定程序操作，以确保您的行为合法合规。

综上所述，停职期间您可以申请辞职，但务必遵循法定程序，即提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律规定，也能确保您与单位之间的劳动关系得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。