针对您提出的问题，关于刚毕业在国企以干部身份工作，后进入私企作为非管理人员的女性的退休年龄，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄与其在岗位上的性质（即管理岗或非管理岗）密切相关。原本，根据国家的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁，而女干部的法定退休年龄是55周岁。然而，随着国家政策的调整，特别是关于渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一规定正在发生变化。

根据最新政策，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，她们的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；而对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（即原本的女干部），她们的退休年龄也将有所延迟，但具体延迟到何时，需根据政策的具体实施情况来确定。

现在，我们回到您的具体情况：您刚毕业时在国企以干部身份工作，但后来进入私企成为了非管理人员。这意味着您的岗位性质发生了变化，从管理岗变为了非管理岗。因此，在确定您的退休年龄时，应以您当前在私企的岗位性质为准。

如果您在私企的岗位被认定为非管理岗，那么根据您的年龄和政策的实施情况，您的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响，逐渐延迟至55周岁。如果您在私企的岗位后续有变化，被认定为管理岗或专业技术岗位，那么您的退休年龄可能会进一步延迟，但具体延迟到何时仍需根据政策的具体规定来确定。

总的来说，您的退休年龄将受到多种因素的影响，包括您的岗位性质、年龄以及国家政策的调整等。因此，建议您密切关注国家相关政策的变化，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。