针对您提出的“社保问题如何起诉公司”的疑问，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确起诉公司关于社保问题的前提条件。根据相关法律法规，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，通常需要满足以下三个条件：
用人单位未为劳动者办理社保手续：这里指的是用人单位完全没有为劳动者开立社保账户，而非仅仅欠缴社保费用。
社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险：劳动者需要向社保经办机构咨询并获取不能补办的正式答复。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：由于用人单位未办理社保手续，导致劳动者在退休后无法享受养老保险等待遇。
接下来，是具体的起诉流程：
准备证据材料：收集与社保问题相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保查询记录、社保经办机构的答复等。
申请劳动仲裁：在起诉之前，劳动者通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，并等待仲裁结果。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会不予受理或劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在起诉过程中，劳动者需要明确诉讼请求，即要求用人单位赔偿因未办理社保手续而导致的社会保险待遇损失。同时，劳动者也需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在未办理社保手续且导致自己无法享受社会保险待遇的事实。
最后，需要注意的是，对于那些已经由用人单位办理了社保手续但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这些通常属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，而不是直接通过诉讼解决。
综上所述，起诉公司关于社保问题需要满足一定的前提条件，并按照一定的流程进行。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。